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Compensación de trabajadores -

La compensación para trabajadores , también llamada compensación por lesiones laborales , es un programa de bienestar social mediante el cual los empleadores asumen parte del costo de las lesiones y enfermedades ocupacionales de sus empleados. La compensación para trabajadores se introdujo por primera vez en Alemania en 1884 y, a mediados del siglo XX, la mayoría de los países del mundo tenían algún tipo de legislación sobre compensación para trabajadores o lesiones laborales. Algunos sistemas adoptan la forma de seguro social obligatorio; en otros, el empleador está obligado por ley a proporcionar ciertos beneficios, pero el seguro es voluntario. Las prestaciones por accidentes de trabajo son financiadas por los empleadores en la mayoría de los países.

Inundación de un barrio residencial en Nueva Orleans causada por el huracán Katrina, agosto de 2005.Lea más sobre este tema seguro: Seguro de compensación para trabajadores El seguro de compensación para trabajadores, a veces llamado seguro de lesiones industriales, compensa a los trabajadores por las pérdidas sufridas como resultado de ...

En los países de common law, dicha legislación se basa en una doctrina de responsabilidad estricta o responsabilidad sin culpa. Se trata de una desviación del principio del derecho de daños, en el que la parte perjudicada no recibe daños a menos que se pueda demostrar que otra persona causó el daño de manera maliciosa o negligente. El fundamento de la “doctrina de la culpa social” es que, en las condiciones del empleo industrial moderno, los empleadores están en la mejor posición para prevenir accidentes y enfermedades y, por lo tanto, deben recibir incentivos económicos para emprender acciones preventivas. Generalmente, un empleado lesionado solo necesita probar que la lesión surgió durante y durante el empleo.

Debido a que el derecho consuetudinario más antiguo dificultaba que un trabajador obtuviera una compensación de un empleador, hubo un movimiento en la última parte del siglo XIX en Gran Bretaña y los Estados Unidos para modificar, mediante decisiones judiciales y estatutos de responsabilidad del empleador, la defensas de derecho consuetudinario del empleador y especificar, mediante códigos de seguridad, las obligaciones particulares del empleador de proporcionar condiciones de trabajo seguras. El sistema de compensación para trabajadores desplazó gradualmente los códigos de seguridad. En los Estados Unidos, las leyes de compensación laboral surgen de los estatutos estatales y los derechos de los trabajadores lesionados dependen de la jurisdicción que se aplique.

Este artículo fue revisado y actualizado más recientemente por Brian Duignan, editor senior.
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