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Oficina de Mujeres de los Estados Unidos - agencia federal de los Estados Unidos -

United States Women's Bureau , agencia federal estadounidense, establecida en 1920 y encargada de promover los derechos y el bienestar de las mujeres trabajadoras.

El Palacio de la Paz (Vredespaleis) en La Haya, Países Bajos.  La Corte Internacional de Justicia (órgano judicial de las Naciones Unidas), la Academia de Derecho Internacional de La Haya, la Biblioteca del Palacio de la Paz, Andrew Carnegie ayudan a pagarOrganizaciones del mundo del concurso: ¿realidad o ficción? Menos de 50 países pertenecen a las Naciones Unidas.

Acontecimientos como el incendio de la fábrica Triangle camisero en una maquiladora de la ciudad de Nueva York, en el que murieron 146 mujeres y niñas, alertaron al público sobre las desesperadas condiciones de los trabajadores de las fábricas en general y de las mujeres en particular. La respuesta a ese y otros incidentes similares eventualmente condujo a la creación de la Oficina de Mujeres de Estados Unidos. En julio de 1918, durante la Primera Guerra Mundial, se creó en el Departamento de Trabajo una agencia llamada Women in Industry Service, dirigida por Mary van Kleeck. Fue el precursor de la Oficina de la Mujer permanente en tiempos de paz del departamento, que fue establecida por ley pública en junio de 1920.

La Oficina de la Mujer es la única organización federal dedicada al bienestar de las mujeres trabajadoras. Sus objetivos incluyen concienciar a las mujeres sobre sus derechos en el lugar de trabajo, diseñar leyes y políticas que promuevan los intereses de las mujeres trabajadoras, recopilar y analizar datos relacionados con las mujeres y el trabajo, e informar sobre los resultados de la investigación al presidente, el Congreso y la nación. Entre los aspectos más destacados de la historia de la agencia se encuentran la inclusión del trabajo de mujeres bajo los términos de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (que establece el salario mínimo y las horas máximas), la aprobación de la Ley de Igualdad de Pago en 1963 y muchas contribuciones al diseño de legislación que garantice la igualdad de oportunidades de empleo, licencia familiar y médica y protección contra la discriminación en la contratación por edad o embarazo.

Este artículo fue revisado y actualizado más recientemente por Richard Pallardy, editor de investigación.
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