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Ley de derecho al trabajo -

Ley de derecho al trabajo , en los Estados Unidos, cualquier ley estatal que prohíba diversas medidas de seguridad sindical, en particular el sindicato, según las cuales los trabajadores deben afiliarse a un sindicato dentro de un tiempo específico después de comenzar a trabajar. La Ley Taft-Hartley de 1947 prohibió no la tienda sindical sino la tienda cerrada (que solo puede contratar a miembros del sindicato) en todas partes de los Estados Unidos. Pero la sección 14 (b) de la ley alentó la aprobación de las leyes estatales sobre el derecho al trabajo al permitir que las leyes estatales contra las medidas de seguridad sindical reemplacen a la ley federal.

El mayor apoyo de las leyes sobre el derecho al trabajo generalmente proviene de las pequeñas empresas; los 19 estados con leyes de derecho al trabajo en 1966 estaban concentrados en el sur y el oeste y no incluían ningún estado industrial importante. Indiana fue el único estado industrial que aprobó una ley sobre el derecho al trabajo, pero la derogó en 1965.

Las leyes sobre el derecho al trabajo se han convertido periódicamente en importantes cuestiones políticas; en 1966, la administración de Lyndon B. Johnson intentó eliminar tales leyes buscando la derogación de la sección 14 (b); el esfuerzo fue frustrado en el Senado con un obstruccionismo dirigido por el senador Everett Dirksen de Illinois.

Los partidarios de las leyes del derecho al trabajo sostienen que garantizan el derecho de una persona a trabajar sin verse obligada a afiliarse a un sindicato. Además, argumentan que tales leyes no debilitan el poder de negociación de los sindicatos, sino que simplemente permiten al trabajador negociar de manera individual si así lo desea. Los opositores sostienen que el nombre de la ley del derecho al trabajo es engañoso porque tales leyes no garantizan el empleo a nadie. Por el contrario, sostienen que tales leyes tienden a reducir la seguridad laboral de los trabajadores al debilitar el poder de negociación de los sindicatos.